Sollicitatieprocedure

Heb je een leuke vacature gevonden en ben je benieuwd hoe ons sollicitatieproces eruit ziet, we vertellen je er graag meer over zodat je weet wat je kunt verwachten.

Stap 1: Jouw sollicitatie

Jouw sollicitatie ontvangen we graag via deze werkenbij-site, je kunt eenvoudig solliciteren met jouw persoonlijke gegevens, een CV en een motivatiebrief.
Voor een aantal functies en vestigingen maken we gebruik van video-recruitment, is dit voor jou van toepassing dan ontvang je 1 dag na je sollicitatie een uitnodiging voor het video-interview. In de uitnodiging staan uiteraard ook verdere instructies.
Onze recruiters bekijken alle sollicitaties zorgvuldig en laten je binnen een week een eerste reactie horen. Kom je op dit moment niet in aanmerking voor de functie? Stel dan een jobalert in, zodat je op de hoogte blijft van de voor jou interessante vacatures!

Stap 2: Het eerste contact

Zien we een mogelijke match dan nemen wij telefonisch contact met je op om verder kennis te maken, voor ons gaat het namelijk niet alleen om werkervaring maar ook om een persoonlijke fit. Wij leren jou daarom graag alvast wat beter kennen. Natuurlijk geldt voor jou hetzelfde, dus uiteraard is er ook tijd om jouw eerste vragen te beantwoorden. Is er een match dan nodigen wij je uit voor een eerste gesprek of een selectiebijeenkomst.

Stap 3: De ontmoeting

Afhankelijk van de functie waarop je hebt gesolliciteerd nodigen wij je uit voor een eerste gesprek of een selectiebijeenkomst. Op onze vestigingen is het meestal een selectiebijeenkomst waar meerdere kandidaten tegelijk worden uitgenodigd. We vertellen je graag meer over Holland Casino, leren je beter kennen in een persoonlijk gesprek en dagen je uit met een aantal spellen. Op die manier komen we te weten of jij die enthousiaste en gastgerichte medewerker bent die wij zoeken en ontdek jij of de functie inderdaad past bij wat jij zoekt.

Voor managementposities en hoofdkantoorfuncties nodigen we je uit voor een of meerdere individuele gesprekken. Daarnaast kan een online assessment onderdeel uitmaken van het proces.

Stap 4: Het aanname proces

Is de klik wederzijds, dan doen wij je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en aanvullende arbeidsvoorwaarden gerelateerd aan de functie. Ben je akkoord dan volgt een screening via CV-OK en vragen we je een VOG voor te leggen. Dit is een standaard proces dat voor al onze medewerkers van toepassing is in het kader van ons Verantwoord en Veilig spelen beleid. Zodra dit proces succesvol is afgerond, ontvang je van ons jouw contract en verwelkomen wij je graag als collega bij Holland Casino!

Vragen over je sollicitatie?

Wil je nog iets anders weten over de sollicitatieprocedure of heb je vragen over een openstaande vacature? Onze recruiters Jannig, Anneke, Ellen en Eveliene helpen je graag verder. Kijk voor de juiste contactpersoon en gegevens bij de desbetreffende vacature.