HR

De afdeling HR bestaat uit meerdere HR beleidsadviseurs met ieder zijn/haar eigen specialisme, een arbeidsjurist, recruiters die verantwoordelijk zijn voor de werving & selectie van nieuwe medewerkers, HR Services dat verantwoordelijk is voor de administratieve processen en de planning en organisatie van bijvoorbeeld trainingen. Daarnaast heeft iedere vestiging een HR Business partner die verantwoordelijk is voor de uitvoering van het HR beleid op de betreffende vestiging.

 

Carlien, HR beleidsadviseur

Ik mag mij vooral bezighouden met leiderschaps- en talentontwikkeling. Het leuke aan mijn werk vind ik dat gastgerichtheid echt in ons DNA zit en dit merk je ook aan hoe we als collega’s met elkaar omgaan; de teams zijn heel hecht.

Ik vind het mooi dat wij tijd en aandacht besteden aan ontwikkelen van onze medewerkers en (toekomstige) leidinggevenden. Er is voor medewerkers veel mogelijk als je je verder wilt ontwikkelen. Er zijn veel opleidingen en trainingen incompany, maar als je iets extra’s wilt buiten Holland Casino dan is dat in overleg met je leidinggevende ook mogelijk.


Pim, HR Business partner

Als HR Business Partner ben ik onderdeel van het MT in Breda. Voor de leidinggevenden ben ik de sparringpartner op HR gebied en hierdoor betrokken bij een breed scala aan onderwerpen. Zo houd ik mij bezig met leiderschapsontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en arbeidsrechtelijke kwesties. Ook ben ik het aanspreekpunt voor mijn HR collega’s op het hoofdkantoor en neem ik deel aan centrale HR projecten.

Het leuke is dat ik met veel verschillende partijen samenwerk. Overleg met het hoofdkantoor, een adviserende rol  in het management team, afstemming met de medezeggenschap en gesprekken met medewerkers. Waar veel mensen waarschijnlijk niet bij stil staan is dat er in elke vestiging een paar honderd collega’s werkzaam zijn die 7 dagen per week, 364 dagen per jaar zorgen voor een geweldige gastbeleving. Dat maakt ook mijn functie dynamisch en uitdagend. Geen dag is hetzelfde!
 

Tessa, senior medewerker Services

HR Services bestaat uit 3 onderdelen, namelijk opleidingen, personeels- en salarisadministratie. Ik houd mij bezig met de salarisadministratie, maar ben ook op de hoogte van de personeelsadministratie aangezien ik voorheen alle taken op deze afdeling heb uitgevoerd. Inmiddels ben ik 18 jaar werkzaam bij Holland Casino en 16 jaar op de afdeling HR, waarvan de eerste jaren in de vestiging en sinds 2012 op het hoofdkantoor.

Bij mijn werkzaamheden behoort bijvoorbeeld het verwerken van alle wijzigingen van arbeidsvoorwaarden in het personeelsinformatiesysteem en mutaties die betrekking hebben op medewerkers die uit dienst gaan. Ook houd ik mij maandelijks bezig met de controles voor de verloning van al onze medewerkers.

Ik denk vaak mee over mogelijke oplossingen, doordat ik continu met verschillende onderwerpen bezig ben is het werk nooit saai. Ik probeer altijd op alle vragen een antwoord te geven en als ik het niet weet zoek ik het uit. Het zoeken naar oplossingen zorgt ervoor dat ik blijf leren.


Ilona, medewerker Services

Ik werk binnen het onderdeel opleidingen van HR Services. Samen met mijn collega’s zorg ik voor de planning, organisatie en registratie van opleidingen voor onze medewerkers.  

Holland Casino is een bedrijf in beweging. Het is iedere keer weer een spel om, samen met alle betrokken afdelingen in de vestigingen te zorgen dat de organisatie van een training van begin tot eind soepel verloopt.  
Binnen Holland Casino zijn er veel opleidingsmogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en je kennis te vergroten. 

 

Ons Recruitment team stelt zich graag hier aan je voor.